在如今的职场环境中，用人单位解除劳动合同的情况是一个备受关注的重要话题。这不仅关系到用人单位的合法权益，也直接影响着劳动者的工作稳定性和职业发展。那么，用人单位究竟在什么情况下能够解除劳动合同呢？让我们一同来深入探讨。

一、用人单位能够解除劳动合同的情况

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就意味着用人单位在招聘时设定了明确的录用标准，而在试用期内发现劳动者未能达到这些标准。例如，某公司招聘销售人员，规定试用期内必须完成一定的销售业绩，若劳动者未能达成，公司则有权解除劳动合同。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位通常会制定一系列的规章制度，如考勤制度、工作纪律等。若劳动者严重违反，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可解除合同。比如，某企业规定员工连续旷工三天视为自动离职，当员工出现这种情况时，企业就有权解除劳动合同。 3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如财务人员因工作失误导致公司遭受巨大经济损失，或者采购人员收受回扣损害公司利益。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种情况常见于兼职影响本职工作的情况。 5. 劳动者被依法追究刑事责任的。一旦劳动者涉及刑事犯罪，用人单位通常会解除劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同的程序要求

1. 用人单位要有明确的证据证明劳动者存在上述可以解除劳动合同的情形。证据必须充分、确凿，能够经得起法律的检验。比如，对于劳动者严重违反规章制度，要有相关的违规记录、证人证言等。

2. 解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。工会有权提出意见，如果工会认为解除不适当，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3. 向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。通知应当明确解除的原因和依据，并告知劳动者享有的权利，如申请劳动仲裁等。

三、用人单位违法解除劳动合同的后果

1. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。比如，用人单位无正当理由解除了一位表现良好的员工的合同，员工要求继续工作，用人单位应当恢复其工作。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者的一种经济补偿，以弥补其因违法解除合同所遭受的损失。 3. 劳动行政部门可能会对用人单位的违法行为进行处罚，责令其改正，并可能要求其支付额外的罚款。

综上所述，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形，并遵循相应的程序。对于劳动者而言，了解自身的权益和用人单位的权利边界，有助于更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法行事，保障劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。