在工作中，产假期间劳动合同到期是一个让许多女性员工感到困惑和担忧的问题。这不仅关系到女性员工的权益保障，也涉及到企业的合规管理。那么，遇到这种情况到底该如何处理呢？相信您一定很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、产假劳动合同到期怎么办

根据我国相关法律法规，女职工在产假期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，用人单位不能以劳动合同到期为由解除与产假女职工的劳动关系。

这是对女性职工合法权益的重要保障。因为产假是女性职工生育后的必要休息和恢复时间，如果在此期间劳动合同到期就终止，会对女性职工的身心健康和生活带来不利影响。

如果用人单位违反规定解除或终止与产假女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

此外，女职工在产假期间还依法享有生育津贴、医疗费用报销等福利待遇，用人单位应当按照规定予以支付和办理。

二、产假期间的工资待遇

在产假期间，女职工的工资待遇是一个备受关注的问题。一般来说，女职工在产假期间享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

如果生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。这里的本人工资是指女职工生育或者流产前 12 个月的平均工资。

有些用人单位可能会以各种理由降低或拖欠女职工产假期间的工资待遇，这是不合法的。女职工应当勇敢维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。

同时，用人单位也应当依法履行支付女职工产假工资待遇的义务，这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。

三、产假后返岗的工作安排

当女职工产假结束后返岗，用人单位应当合理安排其工作。不能因为女职工休了产假而对其进行歧视性的工作安排，比如降低工作岗位、减少工作内容等。

用人单位应当根据女职工的工作能力和原工作岗位的情况，为其安排合适的工作。如果工作岗位确实无法保留，应当与女职工协商一致，调整到其他合适的岗位，并不得降低其工资待遇。

女职工在返岗后，如果发现用人单位对自己的工作安排不合理，可以与用人单位沟通协商，或者向工会等组织寻求帮助。

总之，产假后女职工的工作安排应当公平、合理，保障女职工的合法劳动权益。

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