法定节假日是大家都非常关心的话题，它不仅能让我们在繁忙的工作和学习中得到休息和放松，也是国家文化和传统的重要体现。那么中国的法定节假日一年累计到底有多少天呢？让我们一起来深入了解。

一、中国的法定节假日

中国现行的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

新年，放假 1 天（1 月 1 日）。

春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三）。

清明节，放假 1 天（农历清明当日）。

劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）。

端午节，放假 1 天（农历端午当日）。

中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）。

国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。

综上所述，中国的法定节假日一年累计 11 天。

二、法定节假日的调整与意义

随着社会的发展和人们生活需求的变化，法定节假日的安排也会有所调整。这种调整是为了更好地适应社会经济的发展，保障劳动者的权益，同时也能促进旅游、消费等相关产业的发展。

法定节假日具有重要的意义。首先，它为人们提供了休息和放松的时间，有助于缓解工作和生活压力，提高生活质量。其次，促进了家庭团聚和社会和谐，增强了人们的归属感和凝聚力。再者，推动了文化传承和发展，让传统节日得以延续和弘扬。

三、法定节假日加班工资计算

在法定节假日加班，劳动者应依法获得相应的加班工资。

按照相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。

计算加班工资时，需要明确劳动者的日工资基数。日工资基数的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）。

例如，某员工月工资为 6000 元，其日工资基数约为 276 元。如果在国庆节加班 3 天，那么其加班工资应为 276×3×3 = 2484 元。

总之，了解法定节假日加班工资的计算方法，有助于维护劳动者的合法权益。

通过以上的介绍，相信您对中国法定节假日的相关情况有了更清晰的了解。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律法规具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。