在工作中，我们都希望能有一个稳定的职业环境，然而有时候会遭遇一些意外情况，比如合同没到期单位却要解除劳动合同。这无疑会给劳动者带来诸多困扰和不安。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、合同没到期单位解除劳动合同

当合同没到期单位解除劳动合同时，劳动者首先要明确单位解除合同的理由是否合法。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位是以《劳动合同法》规定的合法理由解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么单位不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿。

此外，劳动者要注意收集和保存与单位解除劳动合同相关的证据，比如解除劳动合同的通知、工资条、工作证明等，以便日后维护自己的合法权益。

二、单位解除劳动合同的合法情形

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求单位在招聘时要有明确的录用条件，并且在试用期间能够有充分的证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。单位的规章制度需要合法制定并且向劳动者公示，同时劳动者的违规行为要达到“严重”的程度。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要单位进行明确的界定和举证。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。但需要注意的是，不是所有被追究刑事责任的情况单位都能解除劳动合同，只有在法律明确规定的情况下才行。

三、单位解除劳动合同的程序要求

1. 单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会。如果单位未事先通知工会，劳动者以单位违法解除劳动合同为由请求单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前单位已经补正有关程序的除外。

2. 单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，当遇到合同没到期单位解除劳动合同的情况，劳动者要保持冷静，了解自己的权利和单位的义务，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。