在工作中受伤，这对于每一位劳动者来说都是一件令人担忧的事情。而了解工伤应得哪些补偿，对于维护自身合法权益至关重要。下面就让我们深入探讨这个问题。

一、工伤应得哪些补偿

工伤补偿通常包括多个方面。首先是医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用会根据实际治疗情况进行报销。其次是停工留薪期工资，在受伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，给予相应的补偿。伤残等级从一级到十级，补偿金额逐渐减少。如果职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，还能享受伤残津贴。另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时支付。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个复杂但关键的问题。对于医疗费，按照实际发生的合理费用计算。停工留薪期工资，以受伤前的工资为标准。一次性伤残补助金，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地规定有所不同，通常与当地的社会平均工资和伤残等级相关。

三、工伤赔偿的申请流程

工伤赔偿的申请流程也需要我们清楚了解。

1. 发生工伤后，用人单位应在 30 日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，职工或其近亲属可以在 1 年内申请。

2. 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 根据鉴定结果，计算赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜。

4. 如果协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

总之，工伤补偿是劳动者在工作中受伤后应得的保障。了解相关的补偿内容、计算标准和申请流程，有助于劳动者维护自己的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。