在我们的工作生活中，休息节假日的工资待遇是一个备受关注的话题。您是不是也常常疑惑，休息节假日真的都是 3 倍工资吗？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、休息节假日都是 3 倍工资吗

并非所有的休息节假日都是 3 倍工资。根据我国相关法律法规，法定节假日，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，在这些法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。但需要注意的是，休息日加班一般是安排补休，如果不能补休的，才支付不低于工资的 200%的工资报酬。

此外，有些特殊情况下，即使在法定节假日工作，也可能不按照 3 倍工资支付。比如一些特殊行业的劳动者，其工作性质决定了无法完全按照普通的工资支付标准执行。还有，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对节假日工资有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能按照约定执行。

二、法定节假日加班工资计算方法

计算法定节假日加班工资，需要先确定您的日工资或小时工资。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般为 21.75 天。小时工资则是日工资除以 8 小时。

假设您的月工资为 6000 元，那么您的日工资约为 6000÷21.75 ≈ 275.86 元。如果您在法定节假日加班一天，那么您应得的加班工资就是 275.86 × 3 = 827.58 元。需要注意的是，这里的月工资是指您的应发工资，包括基本工资、津贴、补贴等。

另外，如果您是在法定节假日加班了几个小时，比如 4 小时，那么您的加班工资就是 275.86 ÷ 8 × 4 × 3 ≈ 413.79 元。

三、如何保障自己的节假日加班工资权益

首先，您要清楚自己的工作时间和工资构成。在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，明确关于节假日加班工资的规定。

其次，保留好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等。如果用人单位拒绝支付法定节假日加班工资，您可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

最后，要及时关注法律法规的变化，了解自己的权益和维权途径。

总之，关于休息节假日的工资待遇问题，需要我们了解相关法律法规，明确自己的权益，并且在必要时采取合法手段维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。