在当今社会，女性在职场中的权益保障日益受到关注，其中关于女职工流产能否享受产假这一问题，更是关系到众多女性的切身利益。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、女职工流产能够享受产假吗

答案是肯定的，女职工流产是能够享受产假的。根据我国相关法律法规的规定，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。这一规定充分体现了对女职工身心健康的关怀和保护。

流产对于女性的身体和心理都会造成一定的伤害。从身体方面来说，流产后女性的身体需要一段时间来恢复，包括子宫的修复、内分泌的调整等。从心理角度看，失去孩子可能会给女性带来沉重的打击，需要时间来平复情绪。因此，给予女职工相应的产假，不仅有助于身体的康复，也有利于心理的调适。

同时，在享受产假期间，女职工的工资待遇也应得到保障。用人单位不得因女职工流产休产假而降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。这为女职工提供了稳定的经济支持，让她们能够安心休养。

二、女职工流产后的权益保障

除了产假之外，女职工在流产后还有其他权益需要得到保障。首先是医疗费用的报销。符合生育险规定的流产医疗费用，应当由生育保险基金支付。如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，那么相关的医疗费用应由用人单位承担。

其次，用人单位应当为流产后的女职工提供必要的劳动保护条件。比如，合理调整工作岗位和工作强度，避免女职工从事过重、有害的工作。

此外，对于流产后需要复查和治疗的女职工，用人单位应给予相应的时间和支持，确保其能够得到充分的医疗照顾。

三、如何维护女职工流产后的合法权益

当女职工的合法权益受到侵害时，应当采取有效的措施进行维护。1，要了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和应享受的待遇。2，与用人单位进行沟通和协商，表达自己的合理诉求。如果协商不成，可以向工会、劳动监察部门投诉举报。3，必要时可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

在维权过程中，要注意保存相关的证据，如病历、诊断证明、劳动合同、工资条等，以便为自己的主张提供有力的支持。

总之，女职工流产能够享受产假，并且在流产后有一系列的权益应当得到保障。用人单位应当依法履行自己的义务，为女职工创造良好的工作环境和条件。同时，女职工也要增强自我保护意识，当权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。