暑假对于很多学生来说，是一个尝试工作、积累经验和赚取零花钱的好时机。然而，当遇到暑假工不签劳动合同这种情况时，可能会让人感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、暑假工不签劳动合同怎么办

首先，如果您作为暑假工没有签订劳动合同，不要惊慌。收集证据至关重要。比如工作证、工作服、工作群聊天记录、工资支付记录、工作安排的邮件等，这些都可以作为证明您在该单位工作的依据。

其次，您可以与用人单位进行沟通。友好而坚定地表达您对于签订劳动合同的诉求，说明签订合同对于双方权益的保障作用。

如果用人单位拒绝签订劳动合同并且存在拖欠工资、违法延长工作时间等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其改正违法行为，并保障您的合法权益。

此外，您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，清晰地陈述您的诉求和事实依据。

二、暑假工未签合同如何维权

1. 明确法律依据。我国的劳动法律法规对于劳动者的权益有明确的规定，即使是暑假工也受到一定程度的保护。了解相关法律条款，能让您在维权过程中更有底气。

2. 注意证据保存的完整性。除了前面提到的常见证据，与同事之间关于工作情况的交流记录、工作现场的照片等也可能成为有力的证据。

3. 合理选择维权途径。在决定维权之前，要充分考虑各种途径的优缺点。比如劳动监察部门处理速度可能较快，但劳动仲裁的裁决具有更强的法律效力。

三、暑假工劳动权益保障措施

1. 加强自我保护意识。在寻找暑假工作时，要提前了解用人单位的信誉和口碑，对于不规范的招聘行为保持警惕。

2. 学习相关法律法规。了解自己在工作中的权利和义务，遇到问题能够及时发现并采取相应措施。

3. 借助社会力量。可以向学校、家长或者社会组织寻求帮助和支持，共同维护自己的合法权益。

总之，作为暑假工，虽然工作时间可能较短，但您的合法权益依然应当得到保障。如果在工作中遇到不公正待遇，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。