在工作中，职工受伤是一个令人关注的问题，而停职留薪的期限更是关系到职工的切身利益。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、职工受伤停职留薪一般不超过多少个月

根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。也就是说，在极端情况下，停工留薪期最长可以达到 24 个月。

需要注意的是，停工留薪期的具体期限，应当根据医疗机构出具的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定。这需要综合考虑职工受伤的部位、受伤的严重程度等因素。

二、停工留薪期工资如何计算

在停工留薪期内，职工的工资待遇不变。这意味着，职工应获得的工资、奖金、津贴和补贴等，都应当按照受伤前的标准支付。

如果职工的工资构成较为复杂，比如包含绩效工资，那么对于绩效工资的支付方式，可能需要根据具体情况进行协商或者依据单位的规章制度来确定。

有些单位可能会以各种理由减少或变相减少职工在停工留薪期的工资待遇，这是不符合法律规定的。职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

三、停工留薪期满后怎么办

当停工留薪期满后，如果职工的伤情仍未恢复，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。

如果职工的伤情已经稳定，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

职工在停工留薪期满后，应当积极与用人单位沟通，了解自己的权益和后续的安排。

总之，职工受伤停职留薪是一项重要的劳动保障制度，旨在保障职工在受伤期间的基本生活和医疗需求。希望以上内容能为大家提供一些帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。