在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个常见但又复杂的问题。而其中关于解除劳动合同却不需要支付补偿金的情形，更是备受关注。让我们一起来深入探讨这个重要的话题。

一、解除劳动合同不需要支付补偿金的情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着用人单位在招聘员工时设定了明确的录用标准，而在试用期内通过考核等方式发现员工未能达到这些标准，从而解除劳动合同无需支付补偿金。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。这里的“严重违反”需要用人单位有明确、合理且公示过的规章制度作为依据。比如多次旷工、泄露公司机密等严重损害公司利益的行为。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如财务人员因疏忽导致公司重大经济损失，或者采购人员收受贿赂损害公司利益等。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种情形下，劳动者的精力分散，影响了本职工作的完成质量和效率。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如提供虚假学历证明、胁迫用人单位签订不利于用人单位的合同等。
6. 被依法追究刑事责任的。一旦劳动者涉及刑事犯罪，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿金。

二、劳动者过错导致解除合同的法律后果

当劳动者的过错导致劳动合同解除时，除了用人单位无需支付补偿金外，还可能产生其他法律后果。首先，劳动者的这种过错行为可能会对其未来的职业发展产生负面影响。其他用人单位在招聘时，可能会对有此类不良记录的求职者持谨慎态度。其次，如果劳动者的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。例如因劳动者的失职导致公司的业务受损，公司可以通过法律途径要求劳动者承担相应的赔偿责任。

三、用人单位合法解除合同的程序要求

用人单位在以劳动者存在上述过错为由解除劳动合同时，需要遵循一定的程序要求，以确保解除行为的合法性。

1. 用人单位应当有充分的证据证明劳动者存在上述过错情形。这就要求用人单位在日常管理中，注意保存相关的证据，如考勤记录、违规行为的书面材料、与劳动者的沟通记录等。

2. 解除劳动合同应当遵循法定的程序。一般来说，用人单位应当事先将解除理由通知工会，如果用人单位没有工会，应当向全体职工说明情况。

3. 应当向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，并说明解除的理由和依据。

总之，解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有明确的法律规定和相应的程序要求。用人单位和劳动者都应当了解并遵守这些规定，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。