在当今的经济环境下，工厂搬迁是较为常见的现象。但如果工厂搬迁外地，员工却得不到应有的赔偿，这无疑会给员工带来困扰和损失。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、工厂搬迁外地员工得不到赔偿怎么办理

当遇到工厂搬迁外地而自己得不到赔偿的情况时，员工首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 收集证据是关键的第一步。比如劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与工厂存在劳动关系以及工作年限、工资待遇等相关信息的材料。

2. 了解相关法律法规。明确工厂搬迁在法律上对于员工赔偿的规定，这有助于您清楚自己的权益。

3. 与工厂进行协商沟通。以理性和合法的方式向工厂提出您的诉求，要求给予合理的赔偿。如果工厂拒绝协商或者协商无果，您可以采取下一步措施。

4. 向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理。

5. 申请劳动仲裁。如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留所有与维权相关的文件和记录，以备后续使用。

二、工厂搬迁员工赔偿的计算标准

关于工厂搬迁员工赔偿的计算标准，这是大家都非常关心的问题。

1. 经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 如果工厂未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的差别，具体的计算标准应以当地的法律法规和政策为准。

三、如何避免工厂搬迁赔偿纠纷

为了避免工厂搬迁时出现赔偿纠纷，无论是工厂还是员工都可以采取一些措施。

1. 对于工厂来说，应当提前制定合理的搬迁方案，并且依法依规处理员工的安置和赔偿问题。及时向员工公开搬迁的相关信息，保持沟通的透明和畅通。

2. 对于员工而言，要关注工厂的动态和政策变化，提前了解自己的权益和可能面临的情况。在签订劳动合同时，要仔细阅读条款，特别是关于工作地点变更和赔偿的相关内容。

3. 双方在日常工作中建立良好的劳动关系，互相尊重和理解，遇到问题时通过协商解决，而不是等到问题严重了才去处理。

总之，工厂搬迁外地员工得不到赔偿是一个较为复杂的问题，但只要员工了解自己的权益，通过合法的途径积极维权，就有可能争取到应有的赔偿。同时，也希望工厂能够依法依规处理员工的安置和赔偿问题，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。