在法律领域中，雇佣关系和共犯关系的判定是一个相当复杂但又极其重要的问题。这不仅关系到当事人的权益，也关乎法律的公正和社会的秩序。今天，就让我们一同深入探讨这个引人关注的话题。

一、雇佣关系共犯关系怎么判定

要判定雇佣关系和共犯关系，需要综合考虑多个因素。首先，从主观方面来看，如果雇主明确知道雇员的犯罪意图，并且积极支持或者默许，那么就有可能构成共犯关系。其次，在客观行为上，若雇主为雇员的犯罪行为提供了重要的帮助，比如提供犯罪工具、制定犯罪计划或者为犯罪行为创造有利条件等，也可能被认定为共犯。另外，雇佣关系本身的性质和约定也会影响判定。如果雇佣合同或者工作安排中明确包含了违法犯罪的内容，那么雇主就更有可能被认定为共犯。最后，还需要考虑犯罪行为与雇佣活动的关联程度。如果犯罪行为是在履行雇佣职责过程中发生的，并且与雇佣活动有密切的联系，那么判定共犯关系的可能性就会增加。

二、雇佣关系中的犯罪责任分担

在雇佣关系中，如果出现犯罪行为，责任的分担是一个关键问题。

1. 如果雇员在执行雇佣任务时犯罪，且雇主没有参与犯罪的意图和行为，那么通常雇员需要承担主要的刑事责任。但雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任，特别是在因雇员的犯罪行为给第三方造成损失的情况下。

2. 然而，如果雇主对犯罪行为有指示、纵容或者参与其中，那么雇主和雇员可能会共同承担刑事责任，并且在责任的划分上会根据各自的作用和过错程度来确定。

3. 有时候，雇主可能会以不知情为由来推脱责任。但如果有证据表明雇主应当知道或者能够预见雇员的犯罪行为，那么这种推脱是难以成立的。

三、共犯关系中的从犯认定与处罚

在共犯关系中，从犯的认定和处罚也有明确的法律规定。

1. 从犯通常是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人。比如，为犯罪提供了一些辅助性的帮助，如望风、提供后勤支持等，但并非犯罪的主要策划者和实施者。

2. 对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体的处罚程度会根据从犯的参与程度、作用大小、犯罪情节以及悔罪表现等因素综合考量。

3. 值得注意的是，从犯的认定需要严格依据法律和证据，不能仅凭主观臆断或者片面的证据来确定。

综上所述，雇佣关系和共犯关系的判定以及相关的责任分担是一个复杂且严谨的法律问题。需要综合考虑多方面的因素，依据法律的规定和具体的证据来做出准确的判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。