在如今的职场环境中，员工利益被侵害的情况时有发生，这是一个令人关注且需要严肃对待的问题。当员工发现自身利益受到损害时，往往会感到迷茫和无助，不知道该向何处寻求帮助。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、员工利益被侵害该找什么部门

当员工的利益被侵害时，首先需要明确侵害的具体类型。如果是工资拖欠、加班未支付加班费等劳动报酬方面的问题，员工可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正。而劳动仲裁委员会则会依据相关法律法规，对劳动争议进行裁决。

如果是涉及到工伤赔偿、社会保险等方面的问题，应当向社会保险行政部门或者劳动能力鉴定委员会寻求帮助。社会保险行政部门负责监督和管理社会保险事务，对于用人单位未依法缴纳社会保险费等行为进行查处。劳动能力鉴定委员会则负责对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，为工伤赔偿提供依据。

另外，如果员工认为用人单位的行为构成了违法解除劳动合同，那么可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

二、如何收集员工利益被侵害的证据

在维护自身权益的过程中，证据的收集至关重要。

1. 要保存好与工作相关的各种文件，如劳动合同、工资条、加班通知、请假单等。劳动合同是证明劳动关系存在和双方权利义务的重要依据。工资条可以反映出工资发放情况，是否存在拖欠或克扣。加班通知能证明加班的事实。请假单则能说明员工的休假情况。

2. 注意保存与用人单位之间的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可能包含有关工作安排、待遇调整、争议处理等方面的内容，对证明员工的主张具有重要作用。

3. 如有证人，尽量争取他们的支持和配合。证人的证言在某些情况下也可以作为有力的证据。

三、员工利益被侵害后的维权流程

员工在利益被侵害后，应按照一定的流程进行维权。

1. 首先，与用人单位进行协商，尽量通过和平、理性的方式解决问题。可以向直接上级或者人力资源部门反映情况，表达自己的诉求。

2. 如果协商不成，及时准备好相关证据，向相关部门投诉或申请仲裁。在这个过程中，要注意遵守法律法规和程序要求，如实提供相关信息和证据。

3. 在维权期间，要保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，要关注维权的进展情况，及时与相关部门沟通。

总之，员工利益被侵害是一件严重的事情，员工应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。