在当今社会，农民工群体为城市的建设和发展付出了辛勤的劳动。然而，当他们面临没有合同的劳动关系时，可能会感到迷茫和无助。别担心，让我们一起来深入探讨这个问题，为广大农民工朋友找到解决之道。

一、农民工没有合同劳动关系怎么处理

当农民工发现自己处于没有合同的劳动关系中时，不要惊慌。首先，要尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据在日后的维权中至关重要。

接下来，可以与用人单位进行协商沟通。心平气和地向用人单位提出签订合同的要求，并说明合同对于双方权益的保障作用。如果用人单位拒绝协商或者态度强硬，农民工朋友可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其依法规范用工行为。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分出示所收集到的证据，以证明劳动关系的存在和自己的权益受到了侵害。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、农民工未签合同如何索要双倍工资

对于没有签订合同的农民工，法律规定用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。要实现这一诉求，需要注意以下几点。

首先，明确双倍工资的计算时间。一般是从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的这段时间。其次，要准确计算双倍工资的数额，以劳动者的月工资为基础。

在索要双倍工资的过程中，要注意保留好相关证据，如之前提到的能够证明劳动关系存在的各种凭证。同时，要按照法定的程序进行申请和维权，遵循劳动仲裁和诉讼的相关规定。

三、农民工无合同劳动受伤能否获得赔偿

农民工在没有合同的情况下劳动受伤，同样有权获得赔偿。

这种情况下，受伤的农民工需要证明受伤是在工作过程中发生的，以及与用人单位存在事实劳动关系。通过工友的证言、工作现场的照片或视频等都可以作为证明的依据。

用人单位如果为员工缴纳了工伤保险，那么赔偿费用将由工伤保险基金支付。如果没有缴纳工伤保险，那么用人单位应当按照工伤保险待遇的标准支付赔偿费用。

在索赔过程中，可能会遇到用人单位的推诿和拒绝，此时不要退缩，要坚定地通过法律手段来维护自己的合法权益。

总之，农民工朋友们在面对没有合同的劳动关系时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法规范用工，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。