在工作中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。但如果发现劳动监察大队在处理相关问题时没有劳动合同，这确实会让人感到困扰和担忧。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、投诉劳动监察大队没有劳动合同

当您投诉劳动监察大队时发现没有劳动合同，首先不要慌张。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。没有劳动合同，可能会给您的维权带来一定的困难，但并非完全没有办法。

您可以收集其他能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表、其他劳动者的证言等。这些证据在一定程度上可以替代劳动合同，帮助您维护自己的合法权益。

此外，如果劳动监察大队对于您的投诉处理不力，您有权向上级劳动监察部门反映情况，要求其督促相关劳动监察大队依法履行职责。同时，您还可以考虑通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决争议。

二、劳动监察大队处理投诉的流程

了解劳动监察大队处理投诉的流程对于您解决问题非常有帮助。

1. 接到投诉后，劳动监察大队会对投诉内容进行登记和初步审查。如果投诉材料不完整，可能会要求您补充相关材料。

2. 审查通过后，劳动监察大队会展开调查。这可能包括向用人单位询问情况、查阅相关资料、实地检查工作场所等。

3. 根据调查结果，如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察大队会依法责令其改正，并对其进行相应的处罚。

4. 最后，劳动监察大队会将处理结果告知投诉人。

三、没有劳动合同情况下的劳动权益保障

即便没有劳动合同，劳动者的合法权益依然应当得到保障。

1. 劳动者有权要求用人单位支付应得的工资、加班费等劳动报酬。

2. 享受社会保险待遇，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

3. 劳动者在工作中受伤，符合工伤认定条件的，有权享受工伤待遇。

通过以上的探讨，我们对投诉劳动监察大队没有劳动合同的相关问题有了较为全面的了解。在维护自身权益的过程中，需要保持冷静和理智，充分收集证据，并通过合法的途径来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。