在劳动领域，解除劳动合同日期的确定可是一个相当重要且关键的问题，它直接关系到劳动者和用人单位的诸多权益。相信您也正为此感到困惑，别着急，接下来咱们就好好探讨一番。

一、解除劳动合同日期是哪天

解除劳动合同的日期确定，需要根据具体的情况来判断。一般来说，如果是双方协商一致解除劳动合同，那么以协商确定的日期为准。

如果是劳动者单方面解除劳动合同，比如提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么解除日期就是劳动者通知满 30 日后的日期。但如果是在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，解除日期就是通知满 3 日后的日期。

如果是用人单位单方面解除劳动合同，情况就相对复杂一些。比如因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除合同，那么解除日期通常是用人单位作出解除决定并通知劳动者的日期。

此外，如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员，或者生产经营发生严重困难而裁减人员等情况，解除日期则是正式的裁减人员方案被批准并向劳动者公示的日期。

二、解除劳动合同的法律程序

解除劳动合同需要遵循一定的法律程序。首先，用人单位应当提前将解除的理由通知工会。如果用人单位没有建立工会，也应当向当地的工会组织进行告知。

其次，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明。证明中应当写明劳动合同的期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

然后，用人单位应当在解除劳动合同后的 15 日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

最后，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同后的经济补偿

解除劳动合同后，是否有经济补偿以及经济补偿的数额，取决于解除的原因和方式。

如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

但如果是劳动者依照本法第三十七条主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。

以上我们对解除劳动合同日期以及相关的重要方面进行了详细的探讨。希望能为您带来一定的帮助和启示。不过需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。