劳动关系的解除是一个在劳动领域中备受关注的重要问题。违法解除劳动关系不仅会给劳动者带来困扰和损失，也可能影响到企业的正常运营和声誉。今天，就让我们深入探讨在我国如何认定违法解除劳动关系这个关键话题。

一、如何认定违法解除劳动关系

在我国，认定违法解除劳动关系主要依据以下几个方面。

1. 解除程序不合法。用人单位在解除劳动关系时，未按照法律规定的程序进行，比如未提前通知劳动者，或者未向工会或职工代表说明情况等。

2. 解除理由不成立。如果用人单位提出的解除劳动关系的理由，在法律上不被认可，例如以莫须有的过错为由解除合同，就属于违法解除。

3. 违反法律法规的强制性规定。比如用人单位解除劳动合同的原因违反了劳动法律法规中关于禁止解除的规定。

4. 证据不足。用人单位主张劳动者存在过错导致解除劳动关系，但又无法提供充分有效的证据加以证明。

5. 歧视性解除。基于劳动者的性别、种族、宗教信仰等非法原因解除劳动关系。

二、违法解除劳动关系的赔偿方式

当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有权获得相应的赔偿。

1. 经济赔偿金。通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 恢复劳动关系。在特定情况下，劳动者可以要求用人单位恢复其劳动关系，继续履行原劳动合同。

3. 补发工资和福利待遇。如果在违法解除期间，劳动者应得的工资和福利待遇未得到发放，用人单位需要予以补发。

三、预防违法解除劳动关系的措施

对于用人单位和劳动者来说，预防违法解除劳动关系都非常重要。

用人单位方面：

1. 完善规章制度。制定明确、合法、合理的规章制度，作为管理员工和解除劳动关系的依据。

2. 加强证据意识。在作出解除劳动关系的决定前，充分收集和保留相关证据，确保解除理由充分、合法。

劳动者方面：

1. 了解自身权益。熟悉劳动法律法规，清楚自己在劳动关系中的权利和义务。

2. 保留工作证据。如劳动合同、工资条、工作邮件等，以备可能出现的劳动纠纷。

总之，违法解除劳动关系是一个严肃的法律问题，需要用人单位和劳动者共同遵守法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。