退休人员返聘可是一个在工作领域中较为常见的情况，它涉及到一系列法律和合同方面的问题。对于很多企业和退休人员来说，了解返聘签订的合同类型至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、退休人员返聘签订什么合同

退休人员返聘一般签订的是劳务合同。因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，不再具备劳动关系的主体资格。

劳务合同与劳动合同存在明显的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

在退休人员返聘的劳务合同中，双方应当明确工作内容、工作时间、工作报酬、工作条件、劳动保护等重要条款。同时，由于退休人员的身体状况可能不如在职人员，合同中也应当对可能出现的健康问题及责任承担进行约定。

例如，如果在工作中退休人员突发疾病，双方应在合同中事先明确责任归属和处理方式。此外，对于工作成果的验收标准和方式，也应当有清晰的规定，以避免后续可能产生的纠纷。

二、退休人员返聘合同中的风险防范

在退休人员返聘的合同中，风险防范是非常重要的一个环节。

首先，要明确保险责任。由于退休人员已经享受了养老保险，无法再参加工伤保险等社会保险。因此，双方需要协商是否购买商业保险来弥补可能出现的风险。比如，可以购买雇主责任险，以保障在工作过程中因意外导致的人身伤害赔偿。

其次，要注意知识产权的保护。如果退休人员在工作中可能涉及到创新成果或者知识产权的产生，合同中应当明确归属问题，避免日后产生争议。

再者，对于保密条款也要重视。特别是在一些涉及商业机密或者技术机密的工作岗位，要明确退休人员的保密义务和违约责任。

三、退休人员返聘合同的解除与终止

退休人员返聘合同的解除与终止也有其独特之处。

1. 双方可以协商解除合同。如果在工作过程中，发现实际情况与预期不符，或者有其他合理的原因，双方经过协商一致，可以解除合同。

2. 当出现合同约定的解除条件时，一方有权解除合同。比如，退休人员未能按照合同要求完成工作任务，或者企业未能按照约定支付报酬等。

3. 合同自然终止的情况也可能发生。例如，合同约定的工作期限届满，或者工作任务完成，合同即行终止。

需要注意的是，无论是解除还是终止合同，都应当按照合同的约定进行处理，包括工作报酬的结算、工作成果的交接等。

总之，退休人员返聘签订合同需要综合考虑多方面的因素，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。在实际操作中，如有疑问，建议咨询专业律师。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。