在当今的职场环境中，劳动合同是保障员工和企业双方权益的重要法律文件。您关心员工劳动合同是否也有一份，这是一个非常关键的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、员工劳动合同是不是也有一份

答案是肯定的，员工劳动合同通常员工自己是有一份的。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能够清楚了解合同中的权利和义务。

劳动合同对于员工来说，具有重要的意义。它是证明劳动关系存在的有力证据，明确了员工的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。如果在工作过程中出现劳动纠纷，劳动合同可以作为维护自身权益的重要依据。

同时，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位交付。用人单位未交付的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、员工劳动合同的重要条款

1. 工作内容和工作地点：明确员工的工作职责和工作场所，防止用人单位随意变更工作内容和地点。

工作内容应当具体、清晰，不能模糊不清。工作地点的约定也要准确，避免出现“全国范围”等过于宽泛的表述。如果因为工作需要变更工作内容和地点，应当按照合同约定的程序进行协商和变更。

2. 劳动报酬和支付方式：劳动报酬是员工付出劳动的回报，应当明确约定工资的数额、支付周期、支付方式等。

工资不能低于当地最低工资标准。支付方式可以是现金、银行转账等，同时要约定清楚支付的时间，避免用人单位拖欠工资。

三、员工劳动合同的解除和终止

1. 解除劳动合同：分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。

双方协商解除只要达成一致即可。劳动者单方解除包括提前通知解除、即时解除等。用人单位单方解除则需要符合法定的情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。

2. 终止劳动合同：主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形。

无论是解除还是终止劳动合同，都应当按照法律规定和合同约定办理相关手续，如支付经济补偿、办理工作交接等。

总之，员工劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，员工应当重视并妥善保管自己的那份劳动合同。如果在劳动合同的签订、履行、解除或终止过程中遇到问题，应当及时咨询专业律师，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。