在当今的职场中，社保和劳动合同都是保障劳动者权益的重要因素。然而，当出现买社保却不签劳动合同的情况时，很多劳动者可能会感到困惑和不安。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、买社保不签劳动合同

首先，这种情况是不符合法律规定的。根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使单位为员工购买了社保，没有签订劳动合同依然是违法的。

其次，如果遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。用人单位应当自收到劳动者要求补签的通知之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

再者，如果用人单位拒绝补签劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。

此外，用人单位未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签合同社保纠纷的处理流程

1. 与用人单位协商。这是解决纠纷的第一步，尽量通过和平的方式解决问题。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律法规。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决途径。在申请劳动仲裁时，需要提交申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

三、社保与劳动合同的关联及重要性

1. 社保是劳动者在工作期间享受的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险能够在劳动者面临退休、生病、失业、工伤等情况时提供一定的经济支持和保障。

2. 劳动合同则是明确用人单位和劳动者之间权利和义务的法律文件。它规定了工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等重要事项，为劳动者提供了明确的法律保障。

3. 两者密切相关。用人单位为劳动者购买社保是基于劳动合同建立的劳动关系。劳动合同的签订能够确保用人单位依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者的合法权益。

综上所述，买社保不签劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者应当勇敢维护自己的合法权益。同时，劳动者在就业过程中也要增强法律意识，了解自己的权益和义务。

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