在当今社会，怀孕与职场权益的关系备受关注。当女性面临怀孕这一特殊阶段时，很多人都关心是否会因此解除劳动合同。这不仅涉及到女性的个人权益，也反映了一个企业的社会责任和法律遵循程度。相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起深入探讨这个问题。

一、怀孕会解除劳动合同吗

一般情况下，怀孕不会导致劳动合同的解除。根据我国相关法律法规，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这是对女性劳动者特殊时期的重要保护。怀孕本身是一个自然的生理过程，女性在这个阶段可能面临身体和心理上的诸多变化，需要更多的关怀和支持。

如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

此外，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得以此为由扣减工资或对其进行其他不利的处理。

二、怀孕期间被辞退如何维权

如果不幸在怀孕期间被辞退，女职工可以通过多种途径进行维权。

首先，可以与用人单位进行协商，尝试和平解决纠纷，表达自己的合法权益和诉求。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

同时，女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、怀孕证明等，以证明自己的权益受到了侵害。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、怀孕期劳动合同到期怎么办

当怀孕期遇上劳动合同到期，情况会有些特殊。

此时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，劳动合同的期限应自动延长至孕期、产期、哺乳期结束。

用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。如果用人单位强行终止，同样属于违法行为，女职工可以依法维权。

在这个特殊时期，用人单位应当充分考虑女职工的实际情况，给予必要的照顾和支持，保障其合法权益。

总之，女性在怀孕这一特殊时期，其劳动权益应得到充分的保障。用人单位应当遵守法律法规，尊重和保护怀孕女职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。