在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。对于公司能否单方解除劳动合同以及在何种情形下可以这样做，更是众多劳动者和企业管理者关心的焦点。接下来，让我们一同深入探讨。

一、公司可以单方解除劳动合同的情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着公司在招聘时设定了明确的录用标准，而员工在试用期内未能达到这些标准。例如，某公司招聘销售人员时要求在试用期内完成一定的销售业绩，若员工未能达成，则公司有权单方解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。比如员工多次旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等严重违反公司明确规定且合理的规章制度的行为。 3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像财务人员因疏忽导致公司重大财务损失，或者采购人员收受回扣给公司带来经济损失等情况。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如一名员工在全职为 A 公司工作的同时，又在 B 公司兼职，影响了在 A 公司的工作效率和质量。 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如求职者提供虚假学历、工作经历等信息获得工作岗位。 6. 被依法追究刑事责任的。一旦劳动者被判刑或受到其他刑事处罚，公司通常可以单方解除劳动合同。

二、公司单方解除劳动合同的程序要求

1. 通知工会。公司在单方解除劳动合同前，应当事先将解除理由通知工会。工会有权提出意见，如果工会认为解除不适当，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 书面通知劳动者。公司解除劳动合同应当向劳动者送达书面通知，明确解除的理由和依据，并告知劳动者享有的权利，如申请劳动仲裁等。 3. 保存证据。公司应当对解除劳动合同的理由和依据进行充分的证据保存，以应对可能的劳动争议。比如员工违反规章制度的证据、失职造成损失的证据等。

三、公司单方解除劳动合同的经济补偿

1. 一般情况下，如果是因劳动者存在过错导致公司单方解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿。

2. 但如果公司的解除行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，公司单方解除劳动合同是一个严肃且需要谨慎处理的问题，必须严格依照法律法规进行。同时，劳动者也应当了解自身的权益，在遇到不公正对待时，懂得依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。