在工作中，年假是大家都非常关心的一个福利问题。对于入职满一年的员工来说，年假的天数究竟是多少呢？让我们一起来探讨一下。

一、入职满一年的年假天数

根据我国相关法律法规的规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

需要注意的是，这里所说的“累计工作”，既包括在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间。如果员工入职新单位满一年，但是累计工作时间不满 1 年，是没有年假的。而如果累计工作时间已满 1 年不满 10 年，那么就可以享受 5 天的年假。

年假的计算方式通常是以自然年度为单位。例如，如果员工是在 2023 年 5 月入职满一年，那么在 2023 年他的年假天数就应该按照当年剩余的日历天数进行折算。

二、年假能否跨年安排

这是一个与年假密切相关的问题。一般来说，单位应当在本年度内安排员工休完年假。但是，经员工本人同意，单位也可以跨 1 个年度安排年假。

如果单位因工作需要不能安排员工休年假的，应当按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入计算方法为：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）。

有些单位可能会规定年假必须在当年休完，不允许跨年。这种规定如果没有经过员工同意，可能是不符合法律规定的。

三、年假与病假、事假的关系

员工在请病假、事假的情况下，可能会影响到年假的使用。如果员工请的病假达到一定时长，可能会相应减少其当年的年假天数。

例如，累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不享受当年的年休假。

而对于事假，单位可以根据自身的规章制度来决定是否影响年假。有些单位规定，请事假达到一定天数就不能享受当年的年假。

关于入职满一年有几天年假以及相关的问题，我们进行了较为详细的探讨。需要注意的是，各地的具体规定和实施可能会有所差异，具体情况还需结合当地的法律法规和单位的规章制度来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。