在当今的职场环境中，劳动合同的形式多种多样，其中无固定期限劳动合同备受关注。当涉及到在这种合同下主动辞职是否有补偿的问题时，相信很多人都充满了疑惑。今天，就让我们来深入探讨一下这个话题。

一、无固定期限劳动合同主动辞职补偿

一般情况下，如果员工在无固定期限劳动合同下主动辞职，是没有经济补偿的。因为主动辞职通常被视为员工自愿终止与用人单位的劳动关系。

然而，存在一些特殊情况。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形。在这些情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无固定期限劳动合同相关纠纷处理

在实际的职场中，因无固定期限劳动合同引发的纠纷并不少见。比如，用人单位在未经协商的情况下擅自变更劳动合同的重要条款，或者在解除劳动合同时未遵循法定程序等。

对于此类纠纷，劳动者首先要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。然后，可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，劳动者需要清晰地阐述自己的主张和理由，并提供充分的证据支持。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。

三、无固定期限劳动合同的优势与劣势

无固定期限劳动合同有其明显的优势。对于劳动者来说，它提供了一种相对稳定的就业保障，减少了失业的风险。同时，也有助于增强劳动者对企业的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。

但也存在一定的劣势。比如，可能会让一些劳动者产生懈怠心理，降低工作积极性。对于用人单位而言，在经营困难需要裁员时，可能会面临较大的成本和压力。

综上所述，无固定期限劳动合同是一种复杂而重要的劳动契约形式。在实际的职场应用中，无论是劳动者还是用人单位，都需要充分了解其特点和相关法律规定，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。