在工作中，私营老板放假却不给工资，这无疑是一个让员工感到困扰和焦虑的问题。遇到这种情况，员工往往会感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、私营老板放假没有工资

首先，如果私营老板在放假期间不给工资，这很可能是违反劳动法律法规的。根据我国相关法律规定，劳动者在法定节假日、休息日以及带薪年休假等期间，用人单位应当按照法律规定支付工资。

如果老板以企业经营困难等为由拒绝支付，员工应当收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

可以先尝试与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以期望能够和平解决问题。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分准备好相关证据，以支持自己的主张。

二、私营企业放假工资纠纷解决途径

1. 申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解相对来说比较灵活，能够在较为平和的氛围中解决争议。

2. 提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律救济途径，但需要注意的是，诉讼过程相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。

在整个解决过程中，员工要坚定维护自己的合法权益，同时也要注意合理合法地表达诉求。

三、预防私营老板放假不发工资的措施

1. 签订明确的劳动合同。在合同中明确规定放假期间的工资待遇，包括法定节假日、休息日以及其他特殊情况下的工资支付方式和标准。

2. 关注企业经营状况。及时了解企业的财务状况和经营动态，以便提前察觉可能出现的工资支付问题，并做好相应的应对准备。

3. 加入工会组织。工会可以代表员工与企业进行协商和沟通，在维护员工权益方面发挥重要作用。

总之，面对私营老板放假没有工资的情况，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中做好预防措施，减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。