在当今的职场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。然而，有时候劳动者可能会面临未签订劳动合同的情况，这就引出了一个关键问题：未签订劳动合同多久过追诉期？这个问题对于广大劳动者来说至关重要，因为它直接关系到他们能否通过法律途径维护自己的合法权益。下面我们就来详细探讨一下。

一、未签订劳动合同多久过追诉期

根据我国相关法律规定，未签订劳动合同的追诉时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在实际情况中，确定追诉期的起点往往比较复杂。例如，有些用人单位可能会故意隐瞒未签订劳动合同的事实，导致劳动者难以确定自己权利被侵害的时间。在这种情况下，劳动者需要尽可能收集相关证据，以证明自己知道或者应当知道权利被侵害的时间。

此外，不同地区的劳动仲裁机构和法院在具体处理这类案件时，可能会根据当地的实际情况和相关判例做出不同的判断。因此，劳动者在维护自己权益时，需要了解当地的相关政策和司法实践。

二、未签订劳动合同的赔偿标准

未签订劳动合同，用人单位通常需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需要强调的是，这里的“二倍工资”并非是指劳动者的全部工资收入，而是指劳动者正常工作时间的工资。同时，计算双倍工资的期限也有一定的限制，一般不超过十一个月。

另外，如果用人单位违法解除与未签订劳动合同劳动者的劳动关系，劳动者还可能获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。

三、如何证明未签订劳动合同的劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，劳动者要维护自己的权益，首先需要证明与用人单位存在劳动关系。以下是一些常见的证明方式：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。

劳动者要注意保存好这些证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。

通过以上的探讨，我们对未签订劳动合同多久过追诉期以及相关的问题有了较为全面的了解。需要提醒的是，劳动法律法规较为复杂，且在实际应用中可能存在差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。