在如今的职场环境中，员工辞职是否能够获得赔偿是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着他们未来的职业发展。接下来，我们就深入探讨一下这个话题。

一、员工在什么情况下辞职能够得到赔偿

员工辞职获得赔偿的情况主要包括以下几种：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在安全隐患，未提供必要的防护设备等。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。这包括拖欠工资、未按照约定支付加班费等。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的重要保障，如果用人单位未依法缴纳，员工有权因此辞职并要求赔偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如不合理的罚款制度、过长的加班时间等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定。

二、用人单位违法辞退员工的赔偿方式

当用人单位违法辞退员工时，赔偿方式通常有以下几种：

1. 经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金。如果用人单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 代通知金。在某些特定情况下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需要支付代通知金。

三、员工辞职时如何收集赔偿证据

员工在认为自己应当获得赔偿而决定辞职时，要注意收集相关证据，以保障自己的合法权益：

1. 劳动合同。这是证明双方劳动关系和约定内容的重要文件。

2. 工资条、银行流水等。用于证明工资发放情况和是否足额支付。

3. 工作记录、邮件往来等。能够证明工作内容、工作时间、工作安排等。

4. 与用人单位沟通的录音、录像。在合法的前提下，这些可以作为有力的证据。

5. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，也能增加证据的可信度。

总之，员工在辞职时能否获得赔偿以及获得多少赔偿，需要根据具体情况进行判断，并依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。