在当今的职场环境中，劳动合同的签订对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。然而，有时会出现不签劳动合同的情况，这背后隐藏着一系列的法律问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一同深入探讨。

一、不签劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小明在某公司工作了 6 个月，但公司一直未与其签订劳动合同，那么除了正常的工资外，公司还需额外支付小明 5 个月的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未签订，那么用人单位需要承担更重的责任。

不签劳动合同还可能导致劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权要求用人单位补签劳动合同，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

二、未签劳动合同的赔偿计算方式

计算未签劳动合同的双倍工资赔偿时，需要明确计算的起止时间。通常从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。但最长不超过十一个月。

计算基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，劳动者在仲裁或诉讼中，应当就未签订劳动合同期间的工资收入等承担举证责任。

如果用人单位在劳动者主张权利之前，已经补签了劳动合同，那么劳动者主张二倍工资的请求可能无法得到全部支持。

三、如何证明存在劳动关系

当未签订劳动合同而发生劳动纠纷时，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。可以通过以下方式证明：工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证是较为有力的证据之一。如果是通过银行转账发放工资，转账记录上的备注信息也能提供重要线索。

此外，与用人单位负责人的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，只要能够证明工作内容和劳动关系的存在，都可以作为证据使用。

通过上述内容，我们对不签劳动合同的法律责任有了较为全面的了解。需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。