在工作中，合同未到期就选择辞职是一个较为常见的情况，而涉及到押金的问题更是让很多人感到困惑和担忧。别着急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、合同没有到期辞职押金怎么办

首先，我们需要明确的是，用人单位收取押金本身就是一种不合法的行为。根据我国相关劳动法律法规，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金。

如果在合同没有到期的情况下辞职，而用人单位以各种理由扣押押金，劳动者有权要求用人单位退还。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位进行协商，向其说明收取押金是违法的，要求其退还押金。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并退还押金。

3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，在辞职时，劳动者应当按照合同约定的程序办理离职手续，以免给用人单位留下借口拒绝退还押金。

二、合同未到期辞职的法律责任

在合同未到期就辞职的情况下，劳动者可能需要承担一定的法律责任。但这也要看具体的情况。

1. 如果劳动者是因为用人单位存在违法违规行为，如未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等原因而辞职，那么劳动者不需要承担法律责任，用人单位还应当依法支付劳动者相应的经济补偿。

2. 但如果劳动者是没有正当理由擅自辞职，给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会要求劳动者承担赔偿责任。不过，用人单位需要提供证据证明其损失的存在以及与劳动者辞职之间的因果关系。

总之，劳动者在决定辞职时，应当权衡利弊，依法依规办理离职手续。

三、如何避免合同期内辞职的纠纷

为了避免在合同期内辞职时产生纠纷，劳动者和用人单位都可以采取一些措施。

对于劳动者来说：

1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于辞职的规定，确保自己清楚了解相关权利和义务。

2. 在工作中，要保留好与工作相关的各种证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

对于用人单位来说：

1. 制定合理合法的规章制度，明确辞职的流程和要求。

2. 加强与劳动者的沟通，及时解决可能导致劳动者辞职的问题。

总之，只有双方共同努力，才能减少合同期内辞职产生的纠纷。

通过以上内容，我们对合同没有到期辞职押金的相关问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。