在如今的职场中，签订劳动合同是保障自身权益的重要环节。但很多员工在签订劳动合同时，往往因为不了解其中的关键要点而陷入被动。那么，签订劳动合同员工到底要注意哪些呢？这可是关乎您未来工作权益的大事，接下来就让我们一起深入探讨。

一、签订劳动合同员工要注意哪些

1. 合同条款的完整性。劳动合同应当包含双方当事人的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。要确保这些条款清晰明确，没有模糊不清的地方。

2. 劳动报酬的明确性。要清楚注明工资的构成，是固定工资还是包含绩效、奖金等。同时，明确支付方式和支付时间，避免出现工资发放的争议。

3. 工作时间和休息休假的规定。了解每周的工作天数、每天的工作时长，以及法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休假权益。

4. 社会保险的缴纳。确认用人单位是否按照法律规定为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 违约责任的约定。了解双方在违反合同约定时需要承担的责任，避免因自身原因给单位造成损失而面临巨额赔偿，也要防止单位无故辞退您却无需承担责任的情况。

6. 保密和竞业限制条款。如果合同中有此类条款，要仔细评估其范围和期限是否合理，以及相应的补偿措施。

二、劳动合同中的陷阱与防范

1. 空白合同。有些用人单位会提供空白的劳动合同让员工签字，这是极其危险的。空白合同可能被用人单位随意填写对员工不利的内容。

2. 模糊的工作内容和职责。合同中对工作内容和职责的描述过于模糊，可能导致在日后的工作中被安排超出预期的任务，或者在出现问题时难以界定责任。

3. 不合理的试用期规定。试用期的长度、工资待遇以及转正条件等都应符合法律规定。

4. 单方面的变更条款。有些合同中可能存在用人单位单方面变更工作地点、工作内容、工资待遇等条款，这是不合理的。

5. 排除劳动者权利的条款。例如，合同中出现“员工自愿放弃某些法定权利”等条款，这些都是无效的。

6. 阴阳合同。表面上签订一份合规的合同，私下又让员工签订一份对员工不利的合同。

三、劳动合同纠纷的解决途径

1. 协商解决。当与用人单位发生劳动合同纠纷时，可以首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。

4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件的诉讼有一定的时效限制。

5. 寻求法律援助。在自身权益受到严重侵害且经济困难的情况下，可以向法律援助机构申请法律援助。

6. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违法行为可以进行查处。

总之，签订劳动合同是一项严肃而重要的事情，员工要认真对待，仔细审查合同条款，保护自己的合法权益。如果在签订劳动合同或工作过程中遇到问题，要及时咨询专业人士或相关部门。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。