在当今的职场环境中，劳动关系的界定至关重要。而雇佣关系与劳动合同关系，常常让许多人感到困惑。别担心，接下来就让我们深入探讨一下这两者之间的区别，相信会让您豁然开朗。

一、劳动关系中雇佣与劳动合同的区别

1. 主体范围不同。雇佣关系中的主体范围相对较广，双方可以是自然人、法人或其他组织。而劳动合同关系中的主体则有较为严格的限定，一方必须是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则需达到法定劳动年龄、具有劳动能力。

2. 法律适用不同。雇佣关系主要受《民法典》等民事法律规范的调整。而劳动合同关系则主要依据《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。

3. 权利义务及国家干预程度不同。在雇佣关系中，双方的权利义务主要由双方约定，遵循意思自治原则，国家干预较少。但劳动合同关系中，双方的权利义务不仅由双方约定，还受到劳动法律法规的强制规定，国家干预程度较高。例如，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的休息休假权利等。

4. 争议处理程序不同。雇佣关系产生的纠纷，一般通过民事诉讼程序解决。而劳动合同关系中的劳动争议，则需要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

二、雇佣关系中的法律风险及防范

1. 风险方面。雇佣关系中，由于双方约定的灵活性较大，可能存在约定不明确导致的纠纷。比如工作内容、工作时间、薪酬支付方式等方面约定模糊，容易引发争议。此外，如果雇主没有为雇员购买相应的商业保险，一旦雇员在工作中受伤，雇主可能需要承担较大的赔偿责任。

2. 防范措施。在建立雇佣关系时，应当签订详细的雇佣合同，明确双方的权利义务。对于工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险责任等重要事项，要有清晰准确的约定。同时，雇主可以考虑为雇员购买适当的商业保险，以降低可能的风险。

三、劳动合同关系中的劳动者权益保障

1. 权益保障内容。劳动者在劳动合同关系中享有多项权益，如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利等。

2. 保障措施。劳动者自身要增强法律意识，了解自己的权益。用人单位应当依法履行义务，如按时足额支付劳动报酬，为劳动者提供必要的劳动保护条件等。劳动监察部门要加强监管，对用人单位的违法行为进行查处。

总之，劳动关系中的雇佣与劳动合同关系有着诸多区别，了解这些区别对于维护自身合法权益至关重要。无论是雇主还是雇员，都应当明确各自的权利和义务，依法建立和处理劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。