在工作中，小时工的工资问题一直备受关注。今天我们就来探讨“小时工达不到产能扣工资嘛”这个大家都很关心的话题，相信您读了这篇文章，会对相关情况有更清晰的了解。

一、小时工达不到产能扣工资嘛

一般来说，小时工达不到产能是否扣工资，不能一概而论。

首先，从法律角度来看，如果双方签订的劳动合同中明确约定了以产能作为支付工资的条件，并且这种约定不违反法律法规，那么在小时工达不到约定产能时，可能会扣工资。但如果合同中没有这样的明确约定，随意扣工资则是不合法的。

其次，即使有产能要求，用人单位也需要证明他们设定的产能标准是合理的。如果这个产能标准过高，明显超出了正常工作的范畴，那么以此为依据扣工资也是不合理的。

另外，还需要考虑一些特殊情况。比如，小时工在工作过程中是否受到了不可抗力因素的影响，导致无法达到产能。如果是这样，扣工资就更不应该了。

总之，小时工达不到产能是否扣工资，需要综合多方面的因素来判断。

二、小时工工资计算方式

小时工的工资计算方式通常比较简单直接。

1. 按照约定的小时工资标准乘以实际工作小时数来计算。例如，约定每小时工资 20 元，工作了 8 小时，那么当天的工资就是 160 元。

2. 有些情况下，可能会存在加班的情况。对于加班工资的计算，一般在平时工作日加班，工资至少是正常小时工资的 1.5 倍；在周末加班，工资至少是正常小时工资的 2 倍；在法定节假日加班，工资至少是正常小时工资的 3 倍。

3. 还有一些特殊的行业或者岗位，可能会有额外的津贴或者补贴，这些也会算在小时工的工资当中。

需要注意的是，无论哪种计算方式，都应当在合法合规的前提下进行。

三、小时工权益保障

小时工的权益保障是至关重要的。

1. 用人单位应当按时足额支付小时工的工资，不得拖欠或者克扣。

如果用人单位存在拖欠工资的情况，小时工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 小时工享有与正式员工同等的劳动安全卫生保护权利。用人单位应当为小时工提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境。

3. 小时工在工作期间，如果受到了工伤，用人单位应当按照相关法律法规承担相应的责任。

通过以上的分析，我们对小时工达不到产能扣工资的问题以及相关的工资计算方式和权益保障有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定可能因地区和具体情况有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。