在当今社会，就业问题一直备受关注，而就业歧视现象也时有发生，这给许多求职者带来了困扰和不公平待遇。

一、我国就业歧视的类型

1. 性别歧视：这是较为常见的一种就业歧视类型。在一些行业和岗位中，存在着对女性的偏见，认为女性在工作能力、抗压能力等方面不如男性。比如某些工程类、技术类岗位，更倾向于招聘男性，而在一些文职类、服务类岗位，则可能对女性有更多的要求。

2. 年龄歧视：一些企业在招聘时，明确设定了年龄限制。例如，认为 35 岁以上的求职者精力不足、创新能力下降，从而将他们排除在招聘范围之外。 3. 学历歧视：过于看重学历，忽视求职者的实际能力和工作经验。有些岗位可能并不需要过高的学历，但招聘单位却将学历作为硬门槛，导致许多有能力但学历不高的人失去机会。 4. 户籍歧视：部分地区的企业在招聘时，优先考虑本地户籍的求职者，对外地户籍的人员设置种种障碍。 5. 身体残疾歧视：对于身体有残疾的求职者，一些企业担心他们会影响工作效率或增加企业成本，从而拒绝录用。 6. 容貌歧视：在某些服务行业，如前台、销售等，存在过分注重外貌和形象的情况，对容貌不佳的求职者不公平对待。

二、就业歧视的法律应对措施

1. 完善法律法规：国家应进一步完善相关法律，明确就业歧视的定义和范围，加大对就业歧视行为的处罚力度。

2. 加强执法监督：劳动监察部门要加强对企业招聘行为的监督检查，及时发现和纠正就业歧视现象。 3. 提高求职者法律意识：通过宣传教育，让求职者了解自己的合法权益，当遭遇就业歧视时，能够勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。 4. 建立专门的投诉渠道：设立专门的机构或平台，方便求职者投诉就业歧视行为，并及时处理和反馈。

三、如何减少就业歧视现象

1. 企业树立正确的用人观念：企业应注重求职者的实际能力和潜力，而不仅仅是外在的条件。

2. 加强社会舆论监督：媒体和公众要对就业歧视行为进行曝光和批评，形成强大的舆论压力。 3. 开展公平就业教育：在学校和社会中，加强公平就业的教育，培养人们的平等意识和尊重他人的观念。 4. 推动行业自律：各行业协会应制定自律准则，引导企业遵守公平就业原则。

总之，就业歧视是一个复杂而严峻的问题，需要全社会共同努力来解决。我们要通过法律的完善、企业的自觉、社会的监督以及个人的维权，营造一个公平、公正、平等的就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。