在工作中，开除与除名是比较严肃的处理方式，而它们与工龄的计算关系常常让人感到困惑。今天，就让我们来深入探讨这个问题，为您揭开其中的谜团。

一、开除与除名的工龄计算

开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

除名则是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。

在工龄计算方面，因开除而解除劳动关系的，其之前的工龄一般不予计算。但如果是因为被错误开除，后来经过复查平反，那么其工龄应当连续计算。

对于除名的情况，如果职工是因旷工等违反劳动纪律的原因被除名，其除名前的工龄一般不予计算。但如果是因为用人单位的过错导致的除名，那么职工的工龄应当连续计算。

二、与工龄计算相关的法律规定

我国有一系列法律法规对工龄计算进行了明确规定。比如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。

这些法律规定了用人单位和职工在劳动关系中的权利和义务，对于工龄计算的标准、方式以及可能出现的纠纷处理等都有详细的说明。

了解这些法律规定，对于职工维护自己的合法权益，以及用人单位合法合规地进行管理都具有重要意义。

同时，不同地区可能还会有一些具体的实施细则和政策，需要结合当地的实际情况来综合考虑。

三、工龄计算对职工权益的影响

工龄的计算直接关系到职工的多项权益。首先，工龄会影响职工的年假天数。一般来说，工龄越长，年假的天数越多。

其次，工龄在病假待遇方面也有重要作用。工龄长的职工，在病假期间可能享受更高的工资待遇。

此外，工龄还会影响到职工的离职补偿、退休待遇等。

所以，准确计算工龄对于保障职工的合法权益至关重要。

通过以上的讲解，我们对开除与除名的工龄计算有了较为清晰的认识。但需要注意的是，法律问题往往较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。