在炎炎夏日，高温费本应是劳动者在高温环境下工作的一份应得的保障和关怀。然而，当厂里不发高温费，这无疑给辛勤工作的人们带来了困扰和不公。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、厂里不发高温费怎么办

当厂里不发高温费时，劳动者首先可以与厂方进行友好沟通。向相关负责人阐述高温费的相关法规政策，以及自己在高温环境下工作的实际情况，希望厂方能够重视并及时发放高温费。

如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查，对于未依法发放高温费的企业，会责令其改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作环境的温度记录、工资条等，以证明自己符合领取高温费的条件而厂方未发放。

二、高温费发放的标准和条件

高温费的发放标准通常是由各地政府根据当地的实际情况制定的。一般来说，高温费的发放会考虑工作环境的温度、工作时间以及工作岗位等因素。

在温度方面，通常是当工作场所的温度达到一定的高温阈值，如 35 摄氏度以上，且工作时间符合一定的时长，劳动者就有权获得高温费。

不同地区的发放标准也有所不同。有的地区按照每月固定金额发放，有的则按照每天的标准计算。同时，对于一些特殊岗位，如露天作业、高温车间作业等，高温费的标准可能会更高。

三、高温工作环境下的劳动保护

除了高温费，劳动者在高温工作环境下还应享有其他的劳动保护措施。例如，厂方应为劳动者提供充足的防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品等。

工作时间也应合理安排，尽量避免在高温时段进行长时间的高强度作业。对于高温环境下工作的劳动者，厂方还应定期安排职业健康检查，确保劳动者的身体健康。

同时，厂方还应加强对工作场所的通风降温设施的建设和维护，为劳动者创造一个相对舒适的工作环境。

总之，高温费是劳动者在高温环境下工作的合法权益，当权益受到侵害时，劳动者应勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。同时，厂方也应依法履行自己的义务，为劳动者提供必要的劳动保护和福利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。