在如今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。对于劳动者而言，了解用人单位解除劳动合同的具体情况至关重要，这不仅关系到自身的权益保障，也影响着未来的职业发展。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、用人单位解除劳动合同的具体情况

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着用人单位在招聘员工时设定了一定的录用标准，如果员工在试用期内未能达到这些标准，用人单位有权解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位必须能够提供明确的录用条件和员工不符合条件的证据。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。用人单位通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，如果员工严重违反这些规定，比如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可以解除合同。然而，这些规章制度必须是合法合理并且经过公示告知员工的。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果员工因为自身的疏忽或者故意行为，给单位带来了重大的经济损失或者声誉损害，用人单位有权解除劳动合同。对于“重大损害”的界定，需要根据具体情况和单位的相关规定来判断。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种情况下，员工的兼职行为影响到了本职工作，用人单位有权采取解除劳动合同的措施。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如员工提供虚假的学历、工作经历等信息签订劳动合同，用人单位发现后可以解除。

6. 被依法追究刑事责任的。一旦劳动者涉及刑事犯罪，用人单位通常会解除劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同的程序要求

1. 用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会。工会有权提出意见，如果工会认为用人单位解除劳动合同不适当，有权要求用人单位重新处理。

2. 用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明。证明中应当写明劳动合同的期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

1. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

2. 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则可以对劳动争议进行裁决。

总之，用人单位解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，劳动者也应当了解自己的权益，在遇到问题时及时寻求法律帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。