在当今的劳动市场中，同工同酬是一个备受关注的重要话题。它关乎着劳动者的公平待遇和权益保障，也影响着职场的公平竞争环境。那么，同工同酬工资究竟是谁发的呢？这背后又有着怎样的规定和流程？让我们一起来深入探讨。

一、同工同酬工资是谁发的

同工同酬工资的发放主体通常是劳动者所在的用人单位。用人单位有责任按照法律规定和劳动合同的约定，向符合同工同酬条件的劳动者支付相应的工资。这意味着，无论是大型企业、中小企业还是个体工商户，只要是雇佣了劳动者并存在同工同酬的情况，就应当履行发放工资的义务。

在实际操作中，用人单位会根据自身的薪酬制度和财务流程来发放工资。这可能包括通过银行转账、现金发放或者其他合规的支付方式。需要注意的是，无论采用何种方式，都必须保证工资的按时、足额支付。

此外，劳动监察部门也对用人单位的工资发放行为进行监督和管理。如果发现用人单位存在违反同工同酬原则或者拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权责令其改正，并给予相应的处罚。

二、如何保障同工同酬的实现

要保障同工同酬的实现，需要多方面的努力。首先，劳动者自身要有维权意识。当发现自己的劳动付出与所得报酬不符合同工同酬原则时，要敢于向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉举报。其次，用人单位应当建立健全公平合理的薪酬制度，明确同工同酬的标准和执行流程。同时，加强内部管理，避免出现歧视性的薪酬待遇。

政府相关部门也要加强监管力度，完善法律法规，加大对违法行为的处罚力度。通过宣传教育，提高用人单位和劳动者对同工同酬的认识和重视程度。只有各方共同努力，才能真正实现同工同酬，营造公平公正的劳动环境。

三、同工同酬纠纷的解决途径

当出现同工同酬纠纷时，劳动者可以通过多种途径来解决。

1. 与用人单位协商解决。这是一种较为平和的方式，双方可以就工资待遇问题进行沟通和协商，寻求达成一致。

2. 向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，帮助双方化解矛盾。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁具有法律效力，仲裁裁决对双方都有约束力。

4. 向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在解决同工同酬纠纷时，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。

通过以上的探讨，我们对同工同酬工资的发放主体、保障实现以及纠纷解决途径有了较为全面的了解。但需要明确的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体问题还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。