对于在公司上班的朋友们来说，年假的天数可是关乎着自己休息放松和调整状态的重要权益。你是否也好奇在公司工作一年多，年假究竟应该有几天呢？别着急，接下来就为您详细解答。

一、在公司上班一年多年假应该有几天

根据我国相关法律规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果您在公司上班一年多，假设是 1 年零 3 个月，那么通常您的年假天数可能为 5 天。但需要注意的是，这里的累计工作年限是指您在不同工作单位的工作时间总和。

此外，有些单位可能会有更优厚的年假政策，比如在满足法定年假天数的基础上，额外增加几天年假作为公司福利。但这需要依据您所在公司的具体规定来确定。

二、年假未休的补偿方式

1. 如果您因为工作原因未能休年假，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

2. 单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3. 同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、年假的申请流程与注意事项

1. 通常，您需要提前向所在部门的负责人提出年假申请，并填写相应的申请表格。申请表格中一般会包括您的姓名、工号、申请年假的天数、预计休假的时间等信息。

2. 部门负责人会根据工作安排和人员情况，对您的申请进行审批。如果批准，您会收到相关的通知。

3. 值得注意的是，在申请年假时，您需要合理安排时间，尽量避免影响工作的正常进行。同时，如果您的工作岗位具有特殊性，可能需要提前做好工作交接等准备。

总之，年假是职工的一项重要福利，了解相关规定和政策有助于您更好地维护自己的权益，合理安排工作和生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。