在工作中，未签订合同且未购买社保的情况时有发生。这对于劳动者来说，是一个需要认真对待的问题。而当您决定离职时，提前多久通知单位就成了关键。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未签订合同未购买社保如离职需要提前多久

一般来说，如果用人单位没有与您签订劳动合同，也没有依法为您购买社保，您可以随时通知单位解除劳动关系，无需提前通知。因为用人单位的这种行为已经严重违反了劳动法律法规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，未依法缴纳社保也是违法行为。

在这种情况下，您不仅可以立即离职，还可以向用人单位主张相应的赔偿和补偿。比如，要求支付未签订合同期间的双倍工资差额，补缴社保等。

二、未签订合同离职如何主张双倍工资

如果您处于未签订合同的工作状态并打算离职，主张双倍工资是您的合法权益。首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。然后，向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。

在仲裁过程中，您需要清晰地阐述您的诉求和提供充分的证据。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决。需要注意的是，主张双倍工资是有时效限制的，一般为一年。所以，要及时维护自己的权益。

三、未购买社保离职如何要求补缴

当您因用人单位未购买社保而离职时，要求补缴社保是合理合法的。您可以先与用人单位进行协商，要求其为您补缴社保。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者向社保经办机构反映情况。

劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其依法补缴社保。同时，您也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，要保持耐心和坚定，维护自己的合法权益不受侵害。

总之，在未签订合同未购买社保的情况下离职，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。