探亲假对于许多工作中的人来说，是一项十分重要的福利政策。它不仅给予了人们与亲人团聚的机会，同时大家也非常关心探亲假期间工资奖金的发放标准。那么，究竟是怎样规定的呢？让我们一起来深入了解。

一、探亲假的工资奖金发放标准

根据我国相关法律法规的规定，职工在规定的探亲假期内，单位应当按照本人的标准工资发放工资。这里的标准工资通常是指职工本人的基本工资，不包括奖金、津贴和补贴等。
然而，对于奖金的发放，情况则相对较为复杂。如果奖金的发放与工作业绩、出勤等因素直接相关，那么在探亲假期间，由于职工未出勤工作，可能无法获得这部分奖金。但如果奖金是基于单位整体效益或者其他与个人出勤无关的因素发放的，职工在探亲假期间仍有权获得相应的奖金。
另外，需要注意的是，不同地区、不同单位可能会在国家规定的基础上，制定更为具体和细化的探亲假工资奖金发放政策。

二、探亲假工资发放的常见争议

在实际操作中，关于探亲假工资的发放常常会引发一些争议。比如，有些单位可能会以各种理由克扣职工的探亲假工资，或者对工资的计算标准存在模糊不清的情况。
其中一个常见的争议点是，对于一些绩效工资占比较高的岗位，单位可能会认为职工在探亲假期间未产生绩效，从而降低其工资待遇。但从法律角度来看，只要绩效工资的计算并非完全基于出勤和实际工作成果，职工就有权获得合理的绩效工资部分。
还有一些单位会以经营困难等为由，不按照规定发放探亲假工资。但这种做法是不合法的，职工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、如何保障探亲假工资奖金权益

为了保障自己在探亲假期间的工资奖金权益，职工首先应当了解单位的相关规定和国家的法律法规。在入职时，就要对探亲假的相关政策有清晰的认识。
如果发现单位存在违规行为，应当及时与单位进行沟通和协商。保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、单位的通知文件等。
如果协商无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在整个过程中，要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。

总之，探亲假的工资奖金发放标准是有明确规定的，但在实际执行中可能会存在各种问题。职工应当增强自身的法律意识，了解自己的权益，遇到问题积极维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。