在当今的经济社会中，央企的地位和作用举足轻重，而其是否具有行政级别这一问题也备受关注。

一、央企有行政级别吗

央企在一定程度上是存在行政级别的。行政级别是我国特有的一种组织管理体系。部分央企的领导职位对应着一定的行政级别。

然而，需要明确的是，随着市场经济的不断发展和改革的推进，央企的管理体制也在逐渐发生变化。行政级别在央企中的作用和体现方式也在不断调整和弱化。

如今，更多的是强调央企的市场主体地位和企业化管理，注重其在市场竞争中的经营绩效和创新能力。央企需要按照市场规律和现代企业制度来运作，以提高自身的竞争力和可持续发展能力。

二、央企行政级别对企业发展的影响

一方面，央企的行政级别可能会为企业带来一定的政策优势和资源倾斜。具有较高行政级别的央企在与政府部门沟通协调、获取政策支持等方面可能会更加顺畅。

但另一方面，行政级别也可能带来一些负面影响。例如，可能会导致企业内部管理行政化色彩较浓，影响决策效率和创新活力。

为了适应市场竞争的需要，央企需要在发挥行政级别优势的同时，努力克服其带来的不利影响，不断推进市场化改革，建立更加灵活高效的管理体制和运行机制。

三、央企去行政化的趋势和意义

近年来，央企去行政化已成为一种趋势。这一趋势具有重要的意义。首先，有助于央企更加专注于市场竞争，提升经营效率和创新能力。

其次，能够减少行政干预，使央企能够依据市场规律做出决策，更好地适应市场变化。

最后，有利于吸引和留住优秀的企业管理人才，为央企的发展注入新的活力。

总之，央企的行政级别问题是一个复杂且不断变化的话题。随着经济体制改革的深入推进，央企将不断探索更加适应市场竞争的管理模式和发展路径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。