在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的问题。特别是当涉及到厂里违法解除劳动合同时，更是让劳动者感到困惑和不安。那么，如何准确认定厂里违法解除劳动合同呢？这就需要我们深入了解相关的法律法规和实际情况。

一、怎么认定厂里违法解除劳动合同

认定厂里违法解除劳动合同，需要从多个方面进行考量。

1. 解除合同的程序是否合法。比如，厂里在解除劳动合同时，是否提前向劳动者通知，如果是经济性裁员，是否履行了向工会或者全体职工说明情况等法定程序。

2. 解除合同的理由是否正当。厂里不能随意编造理由来解除劳动合同，常见的合法解除理由包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，但这些理由需要有充分的证据支持。如果厂里以莫须有的理由解除合同，就可能构成违法。

3. 解除合同是否符合法律法规的强制性规定。例如，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，厂里不能随意解除劳动合同。

二、厂里违法解除劳动合同的赔偿方式

当认定厂里违法解除劳动合同后，劳动者有权获得相应的赔偿。

1. 劳动者可以要求厂里继续履行劳动合同。如果劳动者希望回到原工作岗位，并且具备继续履行的条件，厂里应当恢复其工作。

2. 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，厂里需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者应对厂里违法解除劳动合同的措施

当劳动者遭遇厂里违法解除劳动合同时，应当采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。

1. 及时收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、厂内通知等，这些证据对于后续的维权至关重要。

2. 与厂里进行协商。尽量通过和平、理性的方式与厂里沟通，表达自己的诉求，看是否能够达成和解。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁则是劳动者维护权益的重要途径。

总之，认定厂里违法解除劳动合同需要综合多方面的因素，劳动者在面对这种情况时要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。