在工作场所中，员工之间发生打架的情况并不少见，而一旦有人受伤，大家往往会关心这是否属于工伤。这是一个相当复杂且关键的问题，因为它关系到员工的权益和企业的责任。下面我们就来深入探讨一下。

一、员工打架受伤属于工伤吗

一般来说，员工打架受伤通常不属于工伤。工伤的认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。

打架这种行为通常是由于个人之间的矛盾或冲突引发，并非是为了完成工作任务或者因工作环境、工作条件等工作相关因素导致。

然而，如果打架行为的发生与履行工作职责存在直接关联，比如员工是为了制止工作中的不法侵害、维护工作秩序等原因而遭受暴力伤害，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。

但需要注意的是，这种情况需要有充分的证据来证明，比如现场的监控录像、证人证言等。

二、员工在工作场所因个人纠纷打架受伤的责任承担

当员工在工作场所因个人纠纷打架受伤时，责任的承担需要根据具体情况来判断。

首先，如果是一方主动挑起事端并造成对方受伤，那么挑起事端的一方通常需要承担主要责任。

其次，如果双方都有过错，那么责任的划分可能会根据双方的过错程度来确定。比如，一方先动手但另一方下手过重导致更严重的伤害，那么双方可能都要承担相应的责任。

在这种情况下，受伤一方的医疗费用、误工费等损失，可能需要由过错方按照责任比例来承担。如果双方无法协商解决，可能需要通过法律途径来确定责任和赔偿。

三、企业对员工打架受伤事件的处理方式

企业在面对员工打架受伤的事件时，需要采取合理且恰当的处理方式。

1. 第一时间制止打架行为，确保现场人员的安全，并及时通知相关部门，如保安、人力资源部门等。

2. 对受伤员工进行救治，安排送医并关注其伤势。

3. 展开调查，了解打架的原因、经过和相关人员的责任。

4. 根据公司的规章制度，对涉事员工进行相应的处罚，可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。

5. 加强员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，避免类似事件再次发生。

通过以上的分析，我们对于员工打架受伤是否属于工伤以及相关的责任承担和企业处理方式有了较为清晰的了解。需要注意的是，法律对于这类问题的判断会依据具体的情况和证据，具有一定的复杂性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。