在当今的职场环境中，劳动关系的稳定与和谐对于员工和公司都至关重要。然而，有时会出现公司违法解除劳动关系的情况，这让许多劳动者感到困惑和不安。那么，究竟什么情况算公司违法解除劳动关系呢？接下来就让我们深入探讨。

一、什么情况算公司违法解除劳动关系

1. 未遵循法定程序解除。比如公司在解除劳动关系前，没有提前通知员工，或者没有按照法律规定的方式进行通知。《劳动合同法》明确规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2. 解除理由不合法。例如以莫须有的罪名，如虚构员工的工作失误、绩效不达标等，而实际上这些理由并不成立，缺乏充分的证据支持。

3. 违反禁止解除的规定。像员工在孕期、产期、哺乳期，或者在规定的医疗期内，公司解除劳动关系就是违法的。

4. 歧视性解除。因员工的种族、性别、宗教信仰、年龄等因素而解除劳动关系，这明显是违法的。

5. 裁员不符合法定条件。公司进行经济性裁员时，如果没有满足法律规定的裁员条件和程序，也是违法解除劳动关系。

二、公司违法解除劳动关系的赔偿标准

1. 经济赔偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。

2. 恢复劳动关系。在某些情况下，劳动者可以要求公司恢复其劳动关系，并补发违法解除期间的工资和福利待遇。

3. 额外的赔偿。如果公司的违法解除行为给劳动者造成了其他损失，如名誉损害、精神损害等，劳动者还有权要求额外的赔偿。

三、劳动者如何应对公司违法解除劳动关系

1. 收集证据。保存与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，以证明自己的工作表现和公司的解除行为违法。

2. 与公司协商。尽量通过和平的方式解决纠纷，争取合理的赔偿和解决方案。

3. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司违法解除劳动关系是一个严肃的法律问题，劳动者应当勇敢地拿起法律武器保护自己的合法权益。

本文详细探讨了公司违法解除劳动关系的情况、赔偿标准以及劳动者的应对措施。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。