在工作中，离职是一个常见的情况，但有时会遇到离职不放人的困扰。这不仅会影响个人的职业规划，还可能带来一系列的烦恼。那么，当面临离职不放人的情况时，我们究竟应该如何应对呢？下面就让我们一起来探讨这个问题。

一、离职不放人怎么处理

首先，如果遇到离职不放人的情况，我们要先确认自己是否已经按照公司规定的流程提交了正式的离职申请。一般来说，提前书面通知公司是必要的步骤。如果已经完成这一步，而公司仍然不放人，那么我们可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解他们不放人的具体原因。

如果是因为工作交接未完成，那么我们应积极配合，尽快完成交接工作，并提供详细的交接文档。但需要注意的是，交接工作的时间不应被无限延长。

如果公司没有合理的理由而强行不放人，我们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，要保留好相关的证据，如离职申请的提交记录、与上级和人力部门的沟通记录等。

此外，也可以咨询专业的劳动法律师，获取更准确的法律建议和帮助。

二、离职申请的规范与注意事项

1. 离职申请的形式：离职申请应以书面形式提交，如邮件、纸质信件等。这样可以留下明确的记录，避免日后产生争议。

2. 内容的完整性：离职申请应包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等重要内容。离职原因应真实、客观，但避免过于情绪化的表述。

3. 提交时间：要按照公司规定的提前通知时间提交申请。如果公司没有明确规定，一般建议提前一个月通知。

4. 确认接收：提交离职申请后，要确保公司相关负责人已经收到并确认。可以通过邮件回复、签字确认等方式进行。

5. 保存副本：自己要保存好离职申请的副本，以备不时之需。

三、劳动仲裁的流程与要点

1. 准备材料：包括身份证明、劳动合同、离职申请、相关沟通记录等能够证明自己权益受到侵害的证据。

2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，填写相关表格，详细说明自己的诉求和事实依据。

3. 受理与审理：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行受理审查。如果符合受理条件，将安排开庭审理。

4. 参加庭审：在庭审中，要如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁员的提问。

5. 裁决结果：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，离职不放人是一个比较棘手的问题，但只要我们了解相关的法律法规，按照规定的流程和方法去处理，就能够有效地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。