在劳动领域中，事实劳动关系的认定是一个相当重要的问题。它关系到劳动者的权益保障以及用人单位的责任承担。今天，就让我们一同深入探讨这个话题，了解认定形成事实劳动关系的具体情形到底有哪些。

一、认定形成事实劳动关系

事实劳动关系，是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。以下是一些常见的认定形成事实劳动关系的具体情形：

1. 劳动者已实际为用人单位提供劳动。这意味着劳动者按照用人单位的要求，付出了自己的体力或脑力劳动，完成了工作任务。

2. 用人单位向劳动者支付劳动报酬。工资的发放是一个重要的认定依据，包括以现金、银行转账等各种形式支付的工资、奖金、津贴等。

3. 劳动者在用人单位的管理下工作。用人单位对劳动者的工作时间、工作内容、工作地点等进行安排和管理，劳动者服从这种管理。

4. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，一个工厂的工人生产产品，其劳动成果直接归属于工厂的业务范围。

5. 用人单位为劳动者提供了劳动条件。比如工作场所、工具、设备等。

二、事实劳动关系中的劳动者权益保障

在事实劳动关系中，劳动者的权益保障至关重要。劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护等一系列权利。

1. 劳动报酬方面，用人单位应当按照劳动者的工作成果和付出，按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 休息休假权利包括法定节假日、年休假、病假、产假等。用人单位应依法安排劳动者休息休假。

3. 社会保险是劳动者的重要保障，用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 劳动安全卫生保护方面，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。

三、用人单位对事实劳动关系的责任

用人单位在形成事实劳动关系后，承担着相应的责任。

1. 用人单位应当及时与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位应当依法履行对劳动者的各项义务，包括但不限于提供劳动保护、按时支付工资、缴纳社会保险等。

3. 如果用人单位违法解除或者终止事实劳动关系，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

通过以上对认定形成事实劳动关系的具体情形、劳动者权益保障以及用人单位责任的阐述，我们对事实劳动关系有了更清晰的认识。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。