在当今的职场环境中，劳动合同的签订以及员工学历的真实性等问题常常引发诸多争议。今天我们就来深入探讨“未签劳动合同公司以假学历开除有赔偿吗”这个话题，相信这也是很多职场人士关心的问题。

一、未签劳动合同公司以假学历开除有赔偿吗

首先，如果公司未与员工签订劳动合同，这本身就违反了我国的劳动法律法规。按照相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于公司以假学历开除员工是否需要赔偿的问题，要具体情况具体分析。如果公司在招聘时明确要求了学历条件，并且员工提供假学历构成了欺诈，导致劳动合同无效，那么公司在这种情况下解除劳动关系可能无需支付经济补偿。

然而，如果公司在招聘和用工过程中，没有对学历进行严格审查，或者在员工工作一段时间后才以假学历为由开除，且没有充分证据证明员工的工作表现不符合岗位要求，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除，需要向员工支付赔偿金。

二、未签劳动合同的赔偿标准

1. 未签劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2. 如果未签劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 二倍工资的计算基数应当按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、因学历造假导致劳动合同无效的法律后果

1. 劳动合同被认定无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 因劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。比如因员工学历造假，导致公司在业务合作中遭受损失，员工可能需要对此进行赔偿。

综上所述，对于“未签劳动合同公司以假学历开除有赔偿吗”这个问题，不能一概而论，需要综合考虑多种因素。同时，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规，规范自身的行为，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。