在现代快节奏的工作环境中，许多人都关心周末上班的工资待遇问题，尤其是像星期六和星期日这样的休息日。您提出的“星期六星期日上班给双倍工资吗”这个问题，其实涉及到一系列复杂而又重要的劳动法规和实际情况。

一、星期六星期日上班给双倍工资吗

一般情况下，根据我国的相关劳动法律法规，如果用人单位安排劳动者在星期六、星期日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这并不是绝对的。有些特殊行业或者特殊岗位，可能存在不同的规定。比如，实行综合计算工时工作制的岗位，在计算周期内，平均工作时间如果未超过法定标准工作时间，那么即使在周末上班，也不一定会支付双倍工资。另外，如果劳动合同中有明确的约定，且约定不违反法律法规，那么也应当按照合同执行。

二、周末加班工资计算方式

要明确周末加班的工资计算，首先需要知道您的日工资基数。日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常为 21.75 天。假设您的月工资是 6000 元，那么您的日工资约为 275.86 元。如果您在星期六或星期日加班一天，且不能安排补休，那么您应得的加班工资约为 551.72 元。需要注意的是，如果您所在的地区有特殊的最低工资标准和加班工资规定，应当以当地的规定为准。

三、拒绝周末加班是否合法

劳动者有权拒绝用人单位在法定休息日安排的加班。但如果是基于特殊情况，例如涉及公共利益、抢险救灾等紧急任务，用人单位要求劳动者加班，劳动者应当服从。在一般情况下，如果用人单位以劳动者拒绝周末加班为由解除劳动合同或者给予其他不利处分，劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，如果用人单位之前已经与劳动者协商一致，并给予了合理的补偿或调休安排，劳动者同意在周末加班后又反悔，这种情况可能会引发劳动纠纷。

总之，关于星期六星期日上班是否给双倍工资以及相关的劳动权益问题，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。