在工作中受伤是一件让人痛苦和烦恼的事情，而工伤鉴定则是保障受伤职工合法权益的重要环节。当工伤鉴定完成后，接下来的程序怎么走呢？这是很多人都关心的问题。别着急，让我们一起来深入了解一下。

一、工伤鉴定之后程序怎么走

工伤鉴定结果出来后，一般会根据鉴定的伤残等级来确定相应的赔偿和待遇。

1. 如果被鉴定为 1-4 级伤残，那么劳动者会退出工作岗位，保留劳动关系，享受相应的伤残津贴。

2. 5-6 级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 7-10 级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

另外，在这一过程中，受伤职工需要及时与用人单位沟通，了解单位的态度和处理方案。如果单位拒绝承担相应的责任，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个关键问题。

1. 一次性伤残补助金的计算，是根据伤残等级来确定的，不同等级对应不同的月数乘以本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会受到地区经济发展水平、职工平均工资等因素的影响。

3. 停工留薪期的工资待遇，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在计算赔偿时，受伤职工要注意收集和保留相关的证据，如工资条、劳动合同、医疗费用票据等，以便能够准确地计算赔偿金额。

三、工伤纠纷的解决途径

在工伤处理过程中，难免会出现纠纷。

1. 协商解决是首要选择，通过与用人单位友好协商，达成双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁是一种常见的方式，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼，如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，受伤职工可以向人民法院提起诉讼。

在解决纠纷的过程中，要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。

总之，工伤鉴定之后的程序需要受伤职工密切关注，了解相关法律法规，积极与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。