在工作中，合同期是否到期与能否解除劳动合同是一个备受关注且常常引发争议的重要问题。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的正常运营和管理。相信很多朋友都对此充满了疑问，接下来就让我们深入探讨一下。

一、合同期到解除劳动合同吗

合同期到并不一定意味着劳动合同自然解除。如果在合同到期前，双方已经就续签或解除达成了一致意见，那么按照约定执行。但如果没有特殊约定，且用人单位没有提前通知劳动者不续签，那么在合同期满时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

此外，如果在合同期内，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，即使合同期未到，用人单位也有权解除劳动合同。而如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

需要注意的是，不同地区的劳动法律法规可能存在细微差异，具体的处理方式还需结合当地的实际情况和相关规定来确定。

二、合同期满不续签有补偿吗

合同期满后，如果用人单位决定不续签劳动合同，通常是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的计算方式一般是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么用人单位一般无需支付经济补偿。这里要强调的是，用人单位应当在合同期满前，以书面形式明确告知劳动者是否续签劳动合同，否则可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。

另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

三、解除劳动合同的赔偿标准

解除劳动合同的赔偿标准主要取决于解除的原因和方式。如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

以上我们对合同期相关的劳动合同解除问题进行了较为详细的探讨。但需要明确的是，劳动法律关系复杂多变，各地的具体规定和司法实践也存在差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。